GYSD 2017

Global Youth Service Day 2017

Rapport de la formation en Changement Climatique sur le thème : Social and Business Entrepreneurs du Vendredi 28 Avril 2017

Tenue le Vendredi 28 Avril 2017 à Fidjrossè, la formation en Changement Climatique portant sur le thème : Social and Business Entrepreneurs, initiée par Young African Leaders Initiative (Yali), organisée par Youth Service Africa (YSA) en collaboration avec THE HUNGER PROJECT-Bénin, fut une opportunité offerte aux divers participants de découvrir pour certains et de mieux connaître pour d’autres Youth Service Africa (YSA), et ses diverses actions pour l’amélioration de la qualité de vie des populations. Cette formation s’est déroulée dans l’enceinte du THE HUNGER PROJECT-Bénin, sis à Fidjrossè. La rencontre a débuté à 10h par l’allocution de Mr Ruth Leslie GBEDJI, Chef du département Partenariats et mobilisation des ressources à THE HUNGER PROJECT, représentant de

Mr Pascal DJOHOSSOU, Directeur National de THE HUNGER PROJECT-Bénin, qui, lui, était assez pris par des occupations plus urgentes. A la suite de son allocution, les participants ont eu, chacun, le privilège de se présenter, en précisant spécialement leurs noms, leurs structures de provenance, et les relations qu’ils auraient pu avoir dans le passé avec la structure hôte ; et le plaisir nous a été accordé de connaître notre formateur qui répond au nom de Mr Béranger TOSSOU, Président de Youth Service Africa.

Le thème de la formation fut : Social and Business Entrepreneurs. Une première partie des échanges a donc porté sur le Social Entrepreneur. Il s’est agi à ce niveau de faire le point des activités menées ou à mener par les diverses organisations ou institutions conscientes des effets néfastes des changements climatiques sur le bien-être des populations, et désireuses d’apporter leur part d’idées à l’amélioration de ces différents problèmes. L’une des principales activités étant la Rédaction de projets poignants, l’attention s’est essentiellement portée sur cet aspect du Social Entrepreneurs.

Le formateur a débuté en recueillant les avis des participants quant aux différents objectifs de projet, ou éléments sur lesquels chacun voudrait s’accentuer si, les chances lui étaient données  de conduire un projet de développement durable et à conséquence de réduire les effets des Changements Climatiques. Plusieurs objectifs très intéressants ont été énumérés et on peut retenir entre autres :

ü  Réduction de consommation de bois-énergie et de charbon par la vulgarisation des foyers améliorés ;

ü  Reboisement ayant pour principale vision la réduction du taux de gaz à effet de serre dans l’atmosphère tels que le dioxyde de carbone CO₂, le protoxyde d’azote N₂O, le méthane CH₄, et les gaz fluorés ; notons que ce reboisement devrait mettre l’accent sur les espèces forestières à grande capacité de séquestration de carbone, telles que Milicia excelsa, Vitex doniana, et quelques espèces de palétuviers qui elles, ne pourraient être installées que dans les zones humides ;

ü  Production du biogaz à travers la valorisation des gaz contenus dans les latrines ou toilettes ;

ü  Promotion et valorisation de l’agriculture biologique à travers la réduction progressive ou suppression définitive de l’utilisation des engrais chimiques ;

ü  Mise en place d’espaces verts ayant pour objectif principal la réduction du taux des gaz à effet de serre, émis en majorité par les actions humaines dans son propre environnement ;

ü  Promotion des transports en commun pour la réduction de la quantité de monoxyde de carbone CO émis ;

ü 

Réduction de l’utilisation des sachets plastiques qui passera essentiellement par la sensibilisation des populations sur les effets assez néfastes de ces sachets plastiques, et une prise de dispositions pratiques de la part des autorités gouvernementales pour limiter au mieux l’entrée des sachets plastiques dans notre pays, et si possible, revoir la valeur du SMIG béninois, car le pouvoir d’achat des populations influe assez sur la qualité des pratiques qu’elles ont quant à l’utilisation de ces sachets plastiques.

A la suite des objectifs de projet longuement discutés et appréhendés selon leurs qualités respectives, l’accent a été mis sur la nécessité de cadrer les objectifs de projets avec les réels besoins et/ou demandes des populations. Par exemple, un reboisement dans un milieu peut entraîner la restauration des habitats des animaux de l’environnement, la création de plus-value dans ledit milieu durant toute la période de reboisement, ainsi que celle d’entretien des plants mis en terre, et enfin une augmentation certaine du taux d’absorption ou de séquestration de carbone par ces plantes.

En dernier lieu de cette première partie de la thématique de formation, les discussions se sont plus orientées vers les partenaires de travail dans le cadre des changements climatiques. Plusieurs actions sont en effet à mener pour une réussite de relations entre partenaires, et une atteinte efficiente des objectifs qu’on s’est fixé. Il s’agit de :

ü  Prendre connaissance avec les organisations ou structures déjà impliquées dans le domaine qu’on veut explorer pour un résultat efficient, et éviter de ce fait de répéter un travail déjà effectué, et ce dans la même région ;

ü  Connaître la vision principale de l’organisation avec laquelle on s’associe : sociale ou non sociale, car cela orientera les interventions de chaque partie prenante ;

ü  Procéder à un suivi rigoureux, surtout des organisations à caractère social, pour éviter les effets néfastes des actions de ces entreprises sur l’environnement ;

ü  Veiller à la mise en pratique des textes et lois déjà élaborés, en dénonçant, si nécessaire, ceux qui ne respectent pas ces textes ;

ü  Prendre contact avec les personnes directement et indirectement impliqués dans le problème que l’on veut résoudre (par exemple les autorités d’une localité, les Chasseurs, les restauratrices, les enfants des localités, etc. pour la résolution d’un problème de braconnage par exemple) ;

ü  Corriger progressivement les mentalités des populations, et cultiver en elles le goût de la conservation à long terme et pour les générations à venir.

Au cours de cet échange nourrissant, les participants et formateur ont été rejoint par le Directeur National de THE HUNGER PROJECT-Bénin, qui a souhaité placé un mot et encourager le travail en cours d’exécution par toute l’équipe. Mr Pascal DJOHOSSOU se présenta alors et fit très rapidement un résumé des six points d’intervention du THE HUNGER PROJECT-Bénin. On retient :

Ø  Education ;

Ø  Micro finance ;

Ø  Sécurité alimentaire et environnement ;

Ø  Promotion du genre ;

Ø  Santé et Nutrition ; et

Ø  Mobilisation des ressources et Partenariats thématiques.

Une pause d’une vingtaine de minutes environ fut donc effectuée vers 12h 30 minutes, ce qui a permis à tous les participants et formateur de se retirer pour faire un bref bilan de tout ce qui a été discuté sur la première partie du thème de la formation et pour reprendre de l’énergie, grâce aux soins particuliers des agents du THE HUNGER PROJECT-Bénin.

Du retour de cette pause, la seconde partie du thème de formation concernant essentiellement le Business Entrepreneur fut discutée et appréhendée dans toute la mesure du possible. Cette partie se veut aborder entre autre les partenariats entre les Institutions de financement et les Organisations de Jeunes pour un Développement Durable, et les principales difficultés rencontrées par les Organisations de Jeunes dans l’Obtention d’un financement, qui à la base, leur est alloué ou accordé pour la réalisation de leurs différentes activités. A cet effet, chaque représentant des institutions ou structures présentes à cette formation a essayé de faire le point des difficultés fréquemment rencontrées sur le terrain dans la réalisation des activités. Il s’est agi de :

ü  La difficile mobilisation des fonds pour l’exécution et/ou l’accomplissement des idées ou projets de travail conçus ;

ü  Les faiblesses de l’Organe Consultatif de la Jeunesse (OCJ) ;

ü  Le manque d’engagement des femmes dans les actions de développement.

Ces discussions nous conduisirent par suite aux différentes conclusions et suggestions de chaque participant par rapport à la qualité de la formation, et les actions à continuer à mener pour réduire les conséquences néfastes des effets des changements climatiques dans notre pays. On retient essentiellement l’appréciation de la qualité des débats et discussions par les participants, quoiqu’il faille notifier que par moment, les débats s’éloignaient un tant soit peu de la thématique principale qu’est « les Changements climatiques ». Quelques propositions assez intéressantes ont également été faites à l’endroit du formateur et de la structure hôte. On retient :

ü  La proposition d’invitation de plus de femmes pour des formations à venir, dans le souci du respect de l’approche genre ;

ü  L’invitation de divers acteurs de développement pour de futurs échanges d’idées ;

ü  La rencontre sur des thématiques encore plus enrichissantes, et utiles pour le développement de notre chère patrie.

A la suite de ces suggestions, la formation fut clôturée par le Président de Youth Service Africa, Mr Béranger TOSSOU, et chacun des participants reçut deux attestations certifiant de la tenue effective de la formation au siège du THE HUNGER PROJECT-Bénin, ce 28 Avril 2017.

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Global Youth Service Day 2017

Climate Change Training Report on: Social and Business Entrepreneurs on Friday 28 April 2017

Held on Friday 28 April 2017 in Fidjrossè, Climate Change training on the theme: Social and Business Entrepreneurs, initiated by the Young African Leaders Initiative (Yali), organized by Youth Service Africa (YSA) in collaboration with THE HUNGER PROJECT-BENIN , Was an opportunity for the various participants to discover for some and to better know for other Youth Service Africa (YSA), and its various actions for the improvement of the quality of life of the populations. This training took place at the THE HUNGER PROJECT-Bénin, in Fidjrossè. The meeting began at 10 am with a speech by Mr Ruth Leslie GBEDJI, Head of the Partnerships and Resource Mobilization Department at THE HUNGER PROJECT, representing Mr Pascal DJOHOSSOU, National Director of THE HUNGER PROJECT-Benin, who Occupied by more urgent occupations. Following his speech, the participants had the privilege to present themselves, specifying in particular their names, their origins, and the relations they might have had in the past with the host structure; And the pleasure has been granted to us to know our trainer who answers in the name of Mr Béranger TOSSOU, President of Youth Service Africa.

The theme of the training was: Social and Business Entrepreneurs. A first part of the exchanges therefore focused on the Social Entrepreneur. At this level, it was necessary to take stock of the activities carried out or to be carried out by the various organizations or institutions aware of the harmful effects of climate change on the well-being of the populations and wishing to contribute their ideas to The improvement of these different problems. One of the main activities was the writing of poignant projects, the focus was on this aspect of Social Entrepreneurs. The trainer started by gathering the views of the participants on the different project objectives, or elements on which each one would like to increase if the chances were given to him to lead a project of sustainable development and consequently to reduce the effects of the Climatic Changes . Several very interesting objectives have been listed, including:

 Reduction of consumption of wood energy and coal through the popularization of improved fireplaces;

 Reafforestation with the main vision of reducing the rate of greenhouse gases in the atmosphere such as carbon dioxide CO2, nitrous oxide N2O, methane CH4, and fluorinated gases; This reforestation should focus on forest species with high carbon sequestration, such as Milicia excelsa, Vitex doniana, and some mangrove species, which could only be installed in wetlands;

 Production of biogas through the upgrading of gas contained in latrines or toilets;

 Promotion and valorisation of organic farming through the gradual reduction or permanent removal of the use of chemical fertilizers;

 Establishment of green spaces with the main objective of reducing the rate of greenhouse gases, emitted mainly by human actions in its own environment;

 Promotion of public transport for the reduction of the quantity of carbon monoxide CO emitted;

 Reduction in the use of plastic bags, which will mainly involve raising awareness among the public about the rather harmful effects of these plastic bags and taking practical measures by government authorities to limit the entry of plastic bags into And, if possible, to review the value of the Benin SMIG, as the purchasing power of populations has an impact on the quality of their practices in the use of these plastic bags.

As a result of the project objectives discussed at length and apprehended according to their respective qualities, the emphasis was placed on the need to align project objectives with the real needs and / or demands of the populations. For example, reforestation in an environment may result in the restoration of environmental habitats for animals, the creation of surplus value in the environment throughout the reforestation period, and the maintenance of the planting stock, and And a definite increase in the rate of absorption or sequestration of carbon by these plants.

Finally, in this first part of the training theme, discussions were more oriented towards working partners in the context of climate change. Several actions have to be taken to ensure the success of relations between partners

 Conduct rigorous monitoring, especially of social organizations, to avoid the negative effects of these companies' actions on the environment;

 Ensure the implementation of the texts and laws already drafted, denouncing, if necessary, those who do not respect these texts;

 Make contact with the people directly and indirectly involved in the problem to be solved (for example local authorities, Hunters, conservators, local children, etc. to solve a problem Poaching);

 Progressively correct people's attitudes and cultivate a taste for long-term conservation and for generations to come.

During this nourishing exchange, the participants and trainer were joined by the National Director of THE HUNGER PROJECT-BENIN, who wished to put a word and encourage the work being carried out by the whole team. Mr Pascal DJOHOSSOU then presented himself and made a quick summary of the six points of intervention of THE HUNGER PROJECT-Benin. We accept :

 Education;

 Micro finance;

 Food security and environment;

 Gender promotion;

 Health and Nutrition; and

 Resource mobilization and thematic partnerships.

A break of about twenty minutes was therefore made at around 12:30 pm, which allowed all the participants and trainer to withdraw to briefly review everything that was discussed on the first part of the theme of the Training and to regain energy, thanks to the special care of agents of THE HUNGER PROJECT-Benin.

After the break, the second part of the training theme, which mainly concerned the Business Entrepreneur, was discussed and apprehended as far as possible. This part intends to address, among other things, the partnerships between the Financing Institutions and the Youth Organizations for Sustainable Development, and the main difficulties encountered by the Youth Organizations in obtaining financing, Allocated or granted for the implementation of their various activities. To this end, each representative of the institutions or structures present at this training has tried to take stock of the difficulties frequently encountered on the ground in carrying out the activities. It was:

 Difficult mobilization of funds for the execution and / or fulfillment of ideas or work projects designed;

 The weaknesses of the Youth Advisory Body (OCJ);

 Lack of commitment of women in development actions.

These discussions led us to the different conclusions and suggestions of each participant regarding the quality of the training and the actions to be continued to reduce the adverse consequences of the effects of climate change in our country. Essentially, the assessment of the quality of the debates and discussions by the participants is important, although it should be noted that at some point the debates were somewhat removed from the main theme of Climate Change. Some interesting suggestions were also made to the trainer and the host structure. We accept :

 Proposal to invite more women for future training, in order to respect the gender approach;

 The invitation of various development actors for future exchanges of ideas;

 The meeting on themes that are even more rewarding and useful for the development of our dear fatherland.

Following these suggestions, the training was closed by Youth Service Africa's President, Mr Béranger TOSSOU, and each of the participants received two certificates certifying that the training was actually held at the headquarters of THE HUNGER PROJECT-Benin on 28 April 2017.